酒店经营中，我们为什么要签订目标责任书？
在我们的日常工作中，有些事情并不是需要很费力才能完成的，做与不做之间差距就在于责任，简单来说就是按时上下班、准时开会等一些工作的小事情，真正能做到的并不是所有人，说到本质就是一种不负责任的表现。
一个人工作做的好与坏，***关键一点，就在于有没有责任感，是否认真履行了自己的责任。作为一名企业员工，对于自己应承担的责任要勇于承担。若放弃了自己应承担的责任时，你***点也就放弃了你自己的利益，放弃了企业的利益，***终将会被生活和企业所放弃。
责任可以让自己发挥出巨大潜力，能力永远有责任约束和承载，责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定了你的工作成绩。工作中，我们一定要清醒、明确认识到自己的职责，履行好自己的职责，这样，我们才会把工作由压迫式，被动转化为积极主动，并享受工作的乐趣，取得成绩的快乐。有责任的人“利己也利他人”，只有负责人的人，才有资格成为***团队中的一员，缺乏责任心的人，也就没有了发挥才能的舞台。
《目标责任书》就是把责任进行明确化和具体化，签订《目标责任书》的目的：一是增强职工的市场竞争意识、责任意识，在公司内部逐步建立起与市场经济相适应的竞争机制；二是通过这种形式，层层分解指标，传递工作压力，做到“千斤重担人人挑、人人头上有指标”，使大家把指标作为工作目标，把工作目标作为自己的责任，确保各项工作顺利开展。
企业并不缺乏有能力的人，但每个企业真正需要的则是既有能力又富有责任感的人才。几乎每一个***企业都非常强调责任的力量，“责任”是***基本的职业精神和商业精神。他可以让一个人在所有员工中脱颖而出，一个人的成功，与一个企业成功一样，都来自他们追求***的精神和不断超越自身的努力，“责任胜于能力”，没有做不好的工作，只有不负责任的人。责任承载着能力，一个充满责任感的人，才有机会充分展现自己的能力。
集团公司通过与两个酒店签订《2017年经营目标责任书》，使酒店负责人能够了解公司的经营目标，然后传递到每名员工，将目标责任与员工进行沟通，使酒店员工与公司的思路保持一致，让每一位员工意识到责任的重要性。使大家同心同德，增强责任心，共同完成既定的任务。
